NSTITUCION EDUCATIVA
CIUDAD CORDOBA
GRADO : SEXTO
Responsable: Lic Freddy Castillo
Grado: sexto
Plan clase: 3
EL PODER
Hablando coloquialmente,
entenderemos mejor el poder a través de la figura del jefe: Los jefes tienen la
misión de mandar, los jefes existen por autoridad y esta autoridad para ellos
es un privilegio de mando. Lo que respondería cualquier empleado, en términos
de la calle: un jefe es aquel que se le sonríe de frente y se le critica de
espaldas, es aquel que inspira miedo, se teme, un jefe es aquel que busca
culpables cuando hay errores y usa el lema que "él que la hace la
paga" y cree que de esta manera lo arregla todo, un jefe que hace del
trabajo una carga, en conclusión: un jefe es aquel que no sabe si no dar órdenes
pero no enseña cómo deben hacerse las cosas.
CONCEPTO Y
CARACTERÍSTICAS DEL PODER.
Definiciones
enciclopédicas de poder:
Estar
capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.
Facultad para
hacer algo.
Dominio o
influencia que uno tiene sobre alguna cosa.
Posesión
actual o tenencia de una cosa.
Fuerza,
capacidad, eficacia.
Capacidad de
provocar ciertos efectos.
Autorización
para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.
El poder,
organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las
personas y los sucesos.
Es la base del
líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres para extender su influencia
en los demás.
El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la
delegada por la gerencia de un nivel superior. El poder se gana y lo obtienen
los líderes con base en sus respectivas personalidades, actividades y
situaciones en las que operan.
Hay
diferentes definiciones según los siguientes autores:
Según Weber: " el poder es la probabilidad de que un
actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo,
a pesar de las resistencias". El concepto de poder para Tawney, se centra
en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente
" el poder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de
individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma
deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que
no se desea".
En un sentido amplio, el poder se refiere a todos los tipos
de influencia entre personas o grupos, incluyendo los que se ejercen en las
transacciones de intercambio.
Convendría ampliar la definición de
poder hasta decir que el poder es la capacidad de las personas o grupos para
imponer su voluntad sobre otros, a pesar de la resistencia, utilizando el
recurso del miedo, retirándole las recompensas regularmente ofrecidas o bien en
la forma de castigo. En la medida en que tanto lo primero como lo segundo
constituye, realmente, una sanción negativa.
Según Parsons, el concepto de
"poder se usa para referirse a la capacidad de una persona o grupo, para
imponer de forma recurrente su voluntad sobre otros".
En segundo lugar, la amenaza de
castigo a la resistencia, siempre que sea severa, hace del poder una fuerza de
apremio, sin embargo, hay un elemento de voluntarismo en el poder (el castigo
se puede preferir a la obediencia, lo cual sucede a veces) que lo distingue del
caso límite de la coacción física.
El poder lo podemos definir como
una relación entre dos o más actores, en la que la acción de uno es determinada
por la de otro u otros individuo. Se trata de la habilidad para influir sobre
la conducta de otros, para cambiar las probabilidades de que otras personas
respondan de determinadas maneras ante ciertos estímulos.
ACTIVIDAD N° 3
1) Desde el
punto de vista laboral ¿quién posee el poder?
2) Lee el
texto y extrae el concepto de poder
3) ¿por qué es
importante el poder?
4)
Escribe los diferentes conceptos
de poder que existen
5)¿Qué
diferencia existe entre autoridad y poder
6) En la
familia ¿Quién ejerce el poder?
7) en la
Institución educativa ¿quién ejerce el poder?
8)El poder ¿por
qué es importante para los líderes?
http://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder
BLOGS: cordosexto-3.blogspot.com
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